别堆术语，要讲清楚你做过什么
很多人写嵌入式开发简历，一上来就是“精通STM32、熟悉FreeRTOS、了解CAN通信”，看起来挺专业，但HR看完可能一脸懵。问题出在哪？不是你会的少，而是没说清楚你到底干了啥。
比如你做过一个智能温控器项目，别只写“负责嵌入式软件开发”，换成：“基于STM32F103编写温控器固件，实现PID算法控制继电器，配合DS18B20传感器将温度误差控制在±0.5℃以内”。这样一说，懂的人立马知道你有实际调试能力。
硬件经验别藏着
嵌入式开发和纯软件不一样，很多时候得和电路板打交道。如果你参与过原理图评审，或者用示波器抓过I2C时序问题，这些都可以写进去。
比如：“使用示波器定位I2C通信异常，发现上拉电阻阻值不当导致信号上升沿过缓，协调硬件修改后通信稳定性提升”。这种细节一看就是真动手的人写的，比“熟悉I2C协议”有力得多。
代码片段可以提，但别贴大段
简历篇幅有限，不适合贴完整代码。但关键部分可以用简洁方式展示。比如你优化了低功耗模式：
// 进入Stop模式前关闭外设时钟
RCC->APB1ENR &= ~(RCC_APB1ENR_USART2EN | RCC_APB1ENR_SPI2EN);
PWR->CR |= PWR_CR_LPDS; // 进入深度睡眠
__WFI(); // 等待中断这种小段代码放在简历里，能快速体现你对底层操作的理解。前提是格式整洁，注释清晰。
项目经历按“背景-动作-结果”来写
有个同事跳槽时写了条经历：“开发车载OBD模块，使用NXP芯片”。平平无奇。后来改成：“为降低OBD模块待机电流，重构电源管理逻辑，通过动态关闭未使用模块时钟，整机待机电流从8mA降至1.2mA，满足车规级要求”。HR一眼就注意到这条。
嵌入式岗位看重解决问题的能力。你说你改了个bug，不如说“通过分析HardFault_Handler中的堆栈，定位到数组越界访问，修复后系统崩溃率归零”。
工具链也值得提一嘴
别以为只有代码重要。你用J-Link调试、用Git管理代码、用Keil或IAR编译，甚至写过Makefile，这些都是加分项。尤其是团队协作项目，能说明你适应现代开发流程。
比如写：“使用Git进行版本控制，配合团队完成多版本固件并行开发”，比单纯写“会写C语言”更立体。
应届生怎么办
没工作经验，课程设计和毕业项目也能打亮点。重点是把过程写实。比如：“毕业设计为基于ESP32的远程灌溉系统，实现WiFi连接阿里云IoT平台，上传土壤湿度数据并接收远程控制指令”，再配上GitHub链接，足够打动中小公司。
关键是别抄模板。你焊过板子、烧过Bootloader、调通过串口下载，这些真实经历拼起来，就是一份有血有肉的简历。